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全球技術(shù)行業(yè)的企業(yè)高管與工程師對(duì)人工智能 (以下簡(jiǎn)稱“AI”) 和廣義的可持續(xù)發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度；但他們?nèi)圆淮_定所在企業(yè)推進(jìn)AI和可持續(xù)發(fā)展的最佳路徑。

這些洞察來(lái)自連接和傳感領(lǐng)域的全球行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先企業(yè)TE Connectivity（以下簡(jiǎn)稱“TE”）的2024年《行業(yè)技術(shù)指數(shù)》。TE對(duì)來(lái)自中國(guó)、德國(guó)、印度、日本和美國(guó)多個(gè)行業(yè)的1,000名受訪者進(jìn)行了調(diào)研。并基于調(diào)研結(jié)果，TE發(fā)布了第二份關(guān)于探究創(chuàng)新現(xiàn)狀的年度報(bào)告。

TE首席執(zhí)行官Terrence Curtin先生表示：“TE在可持續(xù)發(fā)展和AI領(lǐng)域已投入了大量的資源，我們知道其他公司也是如此。我們想要探究這兩大趨勢(shì)如何影響創(chuàng)新的過(guò)程，以及創(chuàng)新如何反過(guò)來(lái)推動(dòng)這兩者向前發(fā)展。我們發(fā)現(xiàn)，制定公司目標(biāo)的管理者和負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的工程師們都仍需努力協(xié)同達(dá)成共識(shí)，才能成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。”

此次調(diào)研結(jié)果表明高管和工程師在實(shí)施AI方面存在分歧。四分之三的高管認(rèn)為，工程師應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)推動(dòng)AI的實(shí)施；然而，68% 的工程師希望領(lǐng)導(dǎo)層能夠制定一個(gè)更明確的實(shí)施計(jì)劃。當(dāng)被問(wèn)及短期規(guī)劃時(shí)，79% 的工程師和高層希望他們的公司在未來(lái)三年內(nèi)增加對(duì)AI培訓(xùn)的投入。中國(guó)市場(chǎng)的受訪者對(duì)于在企業(yè)內(nèi)集成AI尤為樂(lè)觀，并且了解AI將帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) （中國(guó)-90% vs. 全球-70%）。但同時(shí)，中國(guó)工程師也更為擔(dān)憂所在企業(yè)能否負(fù)責(zé)任地使用AI （中國(guó)-48% vs. 全球-33%）。

在回答有關(guān)公司可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐的問(wèn)題時(shí)，大多數(shù)工程師表達(dá)出對(duì)環(huán)境（保護(hù)）的濃厚熱情。87%的工程師認(rèn)為，在工作中支持應(yīng)對(duì)氣候變化的解決方案，對(duì)他們個(gè)人而言非常重要。這種情懷在工程師群體中有深刻影響：有34%的工程師表示，如果他們的企業(yè)沒(méi)有提供機(jī)會(huì)來(lái)支持可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃，他們可能會(huì)離職。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高管們需要采取更多措施，為工程師群體注入信心。因?yàn)楫?dāng)被問(wèn)及對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃是否滿意時(shí)，高管相比工程師的滿意度高五個(gè)百分點(diǎn)。

聚焦中國(guó)市場(chǎng)，調(diào)研顯示可持續(xù)發(fā)展對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。中國(guó)受訪者更傾向于認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展“極其重要” （中國(guó)-69% vs. 全球-53%），并認(rèn)為所在公司已將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)文化 （中國(guó)-84% vs. 全球-76%）。此外，中國(guó)市場(chǎng)在“企業(yè)為員工提供了明確的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)或執(zhí)行框架”這一項(xiàng)上的認(rèn)可度也最高 （中國(guó)-73% vs. 全球-61%）。