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2024年7月，作為創(chuàng)新和企業(yè)家精神的家園，柯爾柏集團(tuán)發(fā)布了《柯爾柏2023年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，展示了其在環(huán)境、社會責(zé)任和公司治理方面的堅(jiān)定承諾和已經(jīng)取得的最新成就。

“我們的活動(dòng)旨在為當(dāng)代和后世創(chuàng)造更美好的生活。” 這不僅是柯爾柏對可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)定承諾，也是其每天在全球范圍內(nèi)努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

為達(dá)成此目標(biāo)，柯爾柏將戰(zhàn)略和運(yùn)營重點(diǎn)集中在三個(gè)核心主張上：減少溫室氣體排放和能源消耗;成為公平且具有吸引力的雇主;構(gòu)建負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈。

柯爾柏的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

柯爾柏設(shè)定了到2040年實(shí)現(xiàn)整個(gè)價(jià)值鏈凈零碳排放的宏偉目標(biāo)，并已獲得科學(xué)碳目標(biāo)倡議(SBTi)的驗(yàn)證。在2023年，柯爾柏已實(shí)現(xiàn)讓溫室氣體排放量比上一年減少了14%。

全集團(tuán)的生態(tài)設(shè)計(jì)指南

2023年，在制定了全集團(tuán)的生命周期評估(LCA)標(biāo)準(zhǔn)后，柯爾柏持續(xù)地推進(jìn)了“生態(tài)設(shè)計(jì)倡議”。

柯爾柏的生態(tài)設(shè)計(jì)指南已在各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域得到進(jìn)一步實(shí)施，確保了產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的一致性。可持續(xù)產(chǎn)品、解決方案和服務(wù)成為了所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新路線圖的一部分，在推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步的同時(shí)，也符合環(huán)境保護(hù)的要求。柯爾柏致力于產(chǎn)品生命周期評估，并開發(fā)了碳排放計(jì)算工具，以量化和減少柯爾柏產(chǎn)品在整個(gè)生命周期中對環(huán)境的影響。

供應(yīng)商的可持續(xù)性評估

柯爾柏使用IntegrityNext平臺，監(jiān)控并持續(xù)改進(jìn)供應(yīng)商的可持續(xù)性和合規(guī)性實(shí)踐。自該系統(tǒng)推出以來，已有超過5000家柯爾柏供應(yīng)商通過IntegrityNext接受了評估，這些供應(yīng)商占柯爾柏年采購量的94%以上。

社會責(zé)任與員工關(guān)懷

作為一家公平且具有吸引力的雇主，柯爾柏集團(tuán)在全球范圍內(nèi)推廣靈活的工作模式，還成功推出了SAP SuccessFactors學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，并為職業(yè)健康安全系統(tǒng)(ISO 45001)等管理系統(tǒng)制定了全集團(tuán)的實(shí)施計(jì)劃，不斷提升員工的工作條件和福利。柯爾柏集團(tuán)自成立以來，一直秉承著將商業(yè)成功的一部分回饋社會的理念。柯爾柏每年都通過捐款、贊助以及志愿者項(xiàng)目來支持非盈利性事業(yè)。

成就與認(rèn)可

2023年，柯爾柏集團(tuán)在EcoVadis的評估中榮獲“白金”評級，躋身本次受評公司的全球排名前1%的公司之列，這標(biāo)志著我們可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃的一個(gè)重要里程碑。作為商業(yè)領(lǐng)域的先鋒之一，柯爾柏早已認(rèn)識到可持續(xù)的轉(zhuǎn)型和報(bào)告透明度的重要性，并系統(tǒng)地加以實(shí)踐。2023年，EUPD Research為柯爾柏頒發(fā)的“2023年ESG透明度獎(jiǎng)”佐證了這一點(diǎn)——前者對柯爾柏主動(dòng)發(fā)布的《2022年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》給出了「卓越」評級，透明度打分高達(dá)83%。

敬請查閱這份《柯爾柏2023年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，深入了解柯爾柏在可持續(xù)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域取得的進(jìn)展。您可以在柯爾柏的官網(wǎng)上找到《柯爾柏2023年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，并下載PDF格式文檔。