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11類(lèi)70種高技能人才告急,看看有你的職業(yè)嗎?

http://www.199rrr.com 2017-10-19 09:04 來(lái)源:江南晚報(bào)

近日,2017年無(wú)錫市高技能人才緊缺職業(yè)(工種)目錄發(fā)布。今年的緊缺工涵蓋信息服務(wù)類(lèi)、機(jī)電技術(shù)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、管理服務(wù)類(lèi)等11大類(lèi),共70個(gè)職業(yè)工種,其中30個(gè)被列入省緊缺職業(yè)(工種)目錄。和往年相比,今年緊缺高技能人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)一些新變化,對(duì)即將選專(zhuān)業(yè)、學(xué)技能或是找工作者具有參考意義。

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備注:帶“※”為30個(gè)省級(jí)補(bǔ)貼的緊缺型職業(yè)(工種)。(唐立群 制圖)

需求變化

機(jī)電技術(shù)類(lèi)缺口最大 創(chuàng)意類(lèi)緩和服裝業(yè)驟升

該目錄顯示,在11大類(lèi)職業(yè)中,機(jī)電技術(shù)類(lèi)的工種占比最大,傳統(tǒng)制造業(yè)技能人才最緊缺,占緊缺人才的三成以上。其中,數(shù)控車(chē)工、鍛造工、銑工、無(wú)線電調(diào)試工、花卉園藝師等職業(yè)工種已連續(xù)三年霸榜,長(zhǎng)期以來(lái)都是企業(yè)招聘中的“老大難”,招聘用工時(shí)間短則兩三個(gè)月,長(zhǎng)則一整年。生活服務(wù)業(yè)的用工需求也更旺盛,像養(yǎng)老護(hù)理員、育嬰員、中式烹調(diào)師、西式面點(diǎn)師等服務(wù)類(lèi)職業(yè)依舊緊缺。

與去年相比,緊缺的專(zhuān)業(yè)人才結(jié)構(gòu)有了新變化,像網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計(jì)師、多媒體作品制作員、企業(yè)信息管理師等管理類(lèi)已從緊缺工種目錄中“出局”,尤其是創(chuàng)意設(shè)計(jì)類(lèi),例如廣告設(shè)計(jì)師、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)人員、動(dòng)畫(huà)繪制員、景觀設(shè)計(jì)師,往年這些職位用人單位是“打著燈籠也不好找”,今年這類(lèi)人才出現(xiàn)補(bǔ)給,紛紛退出緊缺工種目錄。而智能樓宇管理師、機(jī)械產(chǎn)品檢驗(yàn)員、藥物分析師、陶瓷裝飾等冷門(mén)工種新加入了。其中,變化較明顯的是傳統(tǒng)行業(yè)紡織服裝類(lèi),去年該行業(yè)只緊缺服裝制作工一個(gè)工種,而今年增加了五種,包括紡絲工、細(xì)紗工、印染后整理工、紡織染色工等。另外,茶藝師、眼鏡驗(yàn)光員、有害生物防制員等小眾生活服務(wù)類(lèi)也是急缺工種。

“身價(jià)”如何?

高級(jí)技工直逼博士

目前,2017年度無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位暫未發(fā)布,但根據(jù)近兩年市人社局發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位來(lái)看,不少高級(jí)技工“身價(jià)”已高過(guò)本科畢業(yè)生,例如標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量工程技術(shù)人員平均年薪達(dá)8萬(wàn)元,其中高位為213758元,“身價(jià)”直逼博士。市場(chǎng)緊缺的紡織工程技術(shù)人員平均年薪超過(guò)9萬(wàn)元,其中高位達(dá)到149017元;機(jī)械設(shè)備維修人員平均年薪6.5萬(wàn)元,最高的突破13萬(wàn)元。相對(duì)較低的是園藝技術(shù)人員,平均年薪3.6萬(wàn)元。作為服務(wù)業(yè)用人大戶的餐飲人員中,中餐烹飪?nèi)藛T平均年薪在4萬(wàn)元左右,高的超過(guò)8萬(wàn)元,西餐烹飪?nèi)藛T平均年薪為4.5元。不過(guò),這些都是前兩年的行情,今年人工成本還要上漲,行業(yè)薪資也會(huì)高一些。

從多家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)了解到,目前家政、建筑機(jī)械施工、廚師、物流都是錫城員工緊缺的崗位。其中育嬰員的需求很大,好的育嬰師更是千金難求,目前平均月薪已超過(guò)5000元,而金牌月嫂的月工資基本上是8000元起步。位于市區(qū)的一家母嬰護(hù)理服務(wù)公司目前缺十多個(gè)育嬰員,該公司負(fù)責(zé)人何女士說(shuō),相較二孩政策放開(kāi)前,育嬰師的薪資水平均提高30%左右。另外,如今老年群體對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人員的要求趨向精細(xì)和復(fù)雜,對(duì)原本缺口大的養(yǎng)老護(hù)理員提出了更大挑戰(zhàn)。不過(guò)這行很辛苦,工作時(shí)間長(zhǎng),年輕人不愿干,出現(xiàn)了青黃不接的情況。

也有遺憾

年輕人沉不下心 高級(jí)工取證數(shù)逐年縮水

目前,國(guó)家將技工分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師五類(lèi),其中高級(jí)工以上的才稱(chēng)為高技能人才,我們所說(shuō)的高技能人才緊缺,正是針對(duì)這三類(lèi)技工而言的。無(wú)錫市高技能人才主要集中在大型國(guó)企、外企以及高職院校中。根據(jù)市職業(yè)鑒定中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2013年無(wú)錫高級(jí)工取證數(shù)為31017人,2014年全市高級(jí)工取證數(shù)略有減少,為30554人。2015年,這一數(shù)量小幅下降到20850人,技師、高級(jí)技師的取證數(shù)也有所下降。2016年,全市新增高技能人才18602人,呈逐年下滑趨勢(shì)。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,高級(jí)工成為職業(yè)技術(shù)工人的大頭,初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工的比例是15:35:50。

高級(jí)工取證數(shù)逐年減少,導(dǎo)致“緊缺工”更緊缺。無(wú)錫市人社局職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)人王昉分析:一方面是考證難度加大,因?yàn)樯a(chǎn)技術(shù)不斷發(fā)展,新工藝不斷涌現(xiàn),對(duì)技術(shù)職工的考核要求也與時(shí)俱進(jìn),與企業(yè)的需求相掛鉤,所以對(duì)考證人員的能力要求提高;另一方面,不少職工自身并沒(méi)有提升職業(yè)技能的意識(shí),這是很重要的原因。

無(wú)錫一家合金鋼鑄造廠招聘負(fù)責(zé)人透露,像他們這樣的中小型企業(yè),一線員工流動(dòng)性太大,隔段時(shí)間就要重新招人,不少年輕人都沉不下心,換工作成了家常便飯,“從事技術(shù)工作,如果沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間投入,技術(shù)上是不會(huì)有進(jìn)步的,更不用說(shuō)考證書(shū)了”。

考證無(wú)用?

有些證是從業(yè)門(mén)檻 有些證還挺吃香的

不愿考資質(zhì)晉升,在不少人看來(lái)是有證書(shū)未必提升待遇。據(jù)了解,錫城很多國(guó)企、大企業(yè)對(duì)于具有職業(yè)資格的人才提供激勵(lì)性政策,證書(shū)與待遇掛鉤。濱湖區(qū)某家國(guó)企招聘負(fù)責(zé)人說(shuō),公司會(huì)出錢(qián)培訓(xùn)讓員工參加職業(yè)資格考試,而且員工職業(yè)資格提升一級(jí),薪資增加約10%。從事人力資源行業(yè)多年的陳素音認(rèn)為,職業(yè)資格就是企業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻,自己所在的企業(yè)就看重員工的職業(yè)資格,比如企業(yè)招聘維修電工,就要求持證上崗。現(xiàn)在公檢法單位以及學(xué)校都需要有心理咨詢方面的人才,社會(huì)對(duì)于心理咨詢師有需求,而且招聘單位也認(rèn)可相關(guān)證書(shū)。從智聯(lián)招聘了解到,不少企業(yè)在招聘人力資源崗位的條件中標(biāo)明了“有人力資源管理師證者優(yōu)先”。

近年來(lái),國(guó)家陸續(xù)取消多項(xiàng)職業(yè)資格許可,剩下的這些職業(yè)資格證書(shū),哪些含金量最高,哪些值得去考呢?錫城一名業(yè)內(nèi)人士推薦了10種資格證:國(guó)家司法考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特許金融分析師、中國(guó)精算師、一級(jí)建造師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、教師資格證、全國(guó)翻譯專(zhuān)業(yè)資格、人力資源管理師、心理咨詢師。該人士分析,注冊(cè)會(huì)計(jì)師已是“黃金職業(yè)”,缺口較大,精算師被喻為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”,特許金融分析師一直被視為投資界的MBA,在金融市場(chǎng)較為搶手。如果想擔(dān)任大型工程項(xiàng)目經(jīng)理,擁有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格是能力的重要證明之一。此外,執(zhí)業(yè)醫(yī)師、教師資格證都是從業(yè)者的必備證書(shū)。

政策獎(jiǎng)勵(lì)

獲得高技能資格政府給補(bǔ)貼 級(jí)別越高錢(qián)越多

老話說(shuō)得好,千金在手不如一技傍身。為鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展職工技能提升培訓(xùn),近年來(lái)無(wú)錫提高了緊缺高技能人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)錫市人社局人士介紹,對(duì)參加市高技能人才緊缺職業(yè)工種培訓(xùn),經(jīng)考核取得高級(jí)工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)的人員,按高級(jí)工1200元/人、技師1500元/人、高級(jí)技師2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)。其中,對(duì)符合30個(gè)省技師培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼緊缺型職業(yè)工種,且補(bǔ)貼對(duì)象在相應(yīng)職業(yè)工種生產(chǎn)一線崗位工作的,按技師1800元/人、高級(jí)技師2400元/人的標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)。對(duì)上述取得相應(yīng)證書(shū)的,將獲得職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼,其中,高級(jí)工230元/人、技師270元/人、高級(jí)技師300元/人。

從今年起,享受省、市高技能人才緊缺職業(yè)(工種)補(bǔ)貼的職業(yè)資格等級(jí),統(tǒng)一為高級(jí)工及以上。申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼的,按屬地原則,江陰市、宜興市所在單位人員按本地區(qū)相關(guān)補(bǔ)貼政策執(zhí)行。市人社局也呼吁,各地區(qū)、各單位、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極圍繞政府公布的高技能人才緊缺職業(yè)(工種)目錄組織開(kāi)展緊缺職業(yè)(工種)高級(jí)工、技師和高級(jí)技師培訓(xùn),提高培訓(xùn)質(zhì)量,培養(yǎng)市場(chǎng)緊缺急需的高技能人才。

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