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我國智能制造已經由理念普及、試點示范進入深入應用、全面推廣的新階段，成為推動制造業高質量發展的強勁動力。近期，工信部等四部門聯合開展2021年度智能制造試點示范行動，伴隨制造業向智能制造快速邁進，眾多細分賽道有望持續受益。

四部門推行智能制造試點

行業有望迎來“黃金十年”

在廣東深圳一家剛剛投產的智能制造產業園，一條手機智能生產線正在運行。組裝一部手機，涉及1000多個物料，100多道工序，而這條產線只需要配備24名工人，負責監測設備等柔性工作，產線75%的工序由自動化設備完成，每28.5秒可產出一臺手機。

家電制造企業也發生了變化，在廣東珠海一家空調模具生產工廠，幾十臺生產設備同時在生產不同的模具零件，當零件生產完成，設備就會亮起黃燈，機械臂會將生產完成的模具零件運輸到緩存物料架，并將新的模具零件運輸至設備繼續加工。

珠海格力精密模具有限公司設備動力部副部長 王亞東：以前全部是人工操作，每一個操作員要針對1到2臺機，守在機床旁邊去守著加工。現在實現這些自動線以后，基本上人機比能實現1比6，就是說一個人操作一條線，至少能實現6臺機的自動化運行。

隨著制造業對智能化需求的提升，國產自研設備的水平也在不斷進步。不少企業表示，他們自主研發生產的工業機器人和高端智能制造裝備，已達國際領先水平。不但可以大幅節約設備采購成本，同時更加契合公司生產線，保證產品的質量和生產效率。

近年來，國家頻頻出臺智能制造相關政策，加大對智能制造的扶持力度。今年4月，工信部公布《“十四五”智能制造發展規劃》（征求意見稿），提出從2021年起，我國將全面啟動以智能制造為契機，推動制造業高質量發展的轉型戰略。11月4日，工信部等四部門聯合開展2021年度智能制造試點示范行動，帶動智能制造概念股持續拉升。

業內人士認為，在政策利好、基礎良好、前景廣闊三方面因素驅動下，工業軟件、智能制造解決方案等多個細分賽道有望持續受益，我國智能制造有望迎來“黃金十年”。

智能制造人才缺口達300萬

企業開啟高薪留人

智能制造快速發展，相關企業也面臨著新技術人才緊缺的局面，單一技能的“藍領”和“白領”已經不能滿足智能制造時代的需求，智能制造人才緊缺，成為了當前制造企業轉型發展中普遍存在的痛點。

日前，人力資源和社會保障部發布三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，新進排行24個職業中，有17個與制造業相關，如“工業機器人系統操作員”“真空電子器件零件制造及裝調工”等。同時，中智咨詢發布的《制造業2021年人力資本調研成果》顯示，2021年近半數制造企業人員編制擴張，智能制造人才缺口較大，如數據治理、架構師、數據工程師、智能化工程師、機器人調試工程師等。

廣東東莞以純集團有限公司產品研發中心負責人 何永濤：機器代替人并不是不需要人，還需要大量的人才來使用操作管理這些機器。在人員結構上來講，我們可能是缺一些中高端人才。

根據人社部的預測，2020年，智能制造領域人才需求為750萬人，人才缺口達300萬人。到2025年，人才需求將到達900萬人，人才缺口預計為450萬人。目前，不少企業都紛紛開出高薪來留住人才。

榮耀終端有限公司CEO 趙明：我們的工人跟傳統的制造業，比如說在深圳地區，我們可以高出40%到50%的待遇。但是與此同時我們發現，我們的制造成本和損耗大幅度降低，消費者得到的產品的質量和體驗大幅度提升，反而綜合成本是大幅度降低的。

加大員工培訓，將之培養成多能型的人才，以適應智能制造相關工作，也是不少企業解決人才緊缺的一種方式。

格力電器董事長兼總裁 董明珠：現在都智能化了以后，我們更多培養的是什么？培養他對技術設備的掌控，對設備的監控，對設備的維護和看管，性質完全變了。我們有專門的培訓機構、專項的培訓、統籌的思想教育培訓，是全方位的。