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全球技術行業(yè)的企業(yè)高管與工程師對人工智能 (以下簡稱“AI”) 和廣義的可持續(xù)發(fā)展持樂觀態(tài)度；但他們仍不確定所在企業(yè)推進AI和可持續(xù)發(fā)展的最佳路徑。

這些洞察來自連接和傳感領域的全球行業(yè)技術領先企業(yè)TE Connectivity（以下簡稱“TE”）的2024年《行業(yè)技術指數》。TE對來自中國、德國、印度、日本和美國多個行業(yè)的1,000名受訪者進行了調研。并基于調研結果，TE發(fā)布了第二份關于探究創(chuàng)新現(xiàn)狀的年度報告。

TE首席執(zhí)行官Terrence Curtin先生表示：“TE在可持續(xù)發(fā)展和AI領域已投入了大量的資源，我們知道其他公司也是如此。我們想要探究這兩大趨勢如何影響創(chuàng)新的過程，以及創(chuàng)新如何反過來推動這兩者向前發(fā)展。我們發(fā)現(xiàn)，制定公司目標的管理者和負責實現(xiàn)這些目標的工程師們都仍需努力協(xié)同達成共識，才能成功實現(xiàn)目標。”

此次調研結果表明高管和工程師在實施AI方面存在分歧。四分之三的高管認為，工程師應當負責推動AI的實施；然而，68% 的工程師希望領導層能夠制定一個更明確的實施計劃。當被問及短期規(guī)劃時，79% 的工程師和高層希望他們的公司在未來三年內增加對AI培訓的投入。中國市場的受訪者對于在企業(yè)內集成AI尤為樂觀，并且了解AI將帶來的競爭優(yōu)勢 （中國-90% vs. 全球-70%）。但同時，中國工程師也更為擔憂所在企業(yè)能否負責任地使用AI （中國-48% vs. 全球-33%）。

在回答有關公司可持續(xù)發(fā)展實踐的問題時，大多數工程師表達出對環(huán)境（保護）的濃厚熱情。87%的工程師認為，在工作中支持應對氣候變化的解決方案，對他們個人而言非常重要。這種情懷在工程師群體中有深刻影響：有34%的工程師表示，如果他們的企業(yè)沒有提供機會來支持可持續(xù)發(fā)展計劃，他們可能會離職。調研數據顯示，高管們需要采取更多措施，為工程師群體注入信心。因為當被問及對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃是否滿意時，高管相比工程師的滿意度高五個百分點。

聚焦中國市場，調研顯示可持續(xù)發(fā)展對于中國企業(yè)來說非常重要。中國受訪者更傾向于認為可持續(xù)發(fā)展“極其重要” （中國-69% vs. 全球-53%），并認為所在公司已將可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)文化 （中國-84% vs. 全球-76%）。此外，中國市場在“企業(yè)為員工提供了明確的可持續(xù)發(fā)展目標或執(zhí)行框架”這一項上的認可度也最高 （中國-73% vs. 全球-61%）。