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感動電力人物:陶建華“一生干好一件事”

http://www.199rrr.com 2012-12-14 15:02 來源:南京科遠自動化集團股份有限公司

感動心語:陶建華,科學(xué)發(fā)展觀的積極實踐者,轉(zhuǎn)變觀念、企業(yè)轉(zhuǎn)型的成功先行者,追求卓越、效益至上的最佳示范者。他牢記對國家、對社會、對員工的責任,創(chuàng)新求變,以人為本,從事著平凡的工作,鑄就了不平凡的輝煌,是國有企業(yè)的優(yōu)秀帶頭人。

  一生干好一件事,他將一家電廠經(jīng)營到極致:一家總裝機120萬千瓦、占江蘇裝機六十分之一的火電廠,實現(xiàn)利潤超過全省發(fā)電行業(yè)的十二分之一,單位電量贏利能力較省內(nèi)電企(含核電)平均水平高3.21分/千瓦時,供電煤耗較全省平均水平低9克/千瓦時,自1995年底投產(chǎn)到今年8月底累計實現(xiàn)利潤40多億元。

  他就是陶建華,國電江蘇電力有限公司(簡稱“國電江蘇公司”)總經(jīng)理,江陰蘇龍熱電有限公司(簡稱“蘇龍公司”)總經(jīng)理、黨委書記,江蘇省勞動模范、中國國電集團公司勞動模范、中國國電集團公司十佳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、無錫市優(yōu)秀企業(yè)家。

陶建華(左一)指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展工作。 夏冬攝

  “缺乏市場意識,就要遭到襲擊;要主動適應(yīng)市場,搶占先機”

  9月14日6時許,陶建華走進辦公室,第一時間打開計算機進入蘇龍公司“實時生產(chǎn)new”界面,快速查看各機組運行數(shù)據(jù),了解生產(chǎn)信息,隨后,各大港口煤炭價格、北方港口天氣等信息陸續(xù)進入他的查閱范圍。

  “經(jīng)營電廠缺乏市場意識,就要遭到   市場的襲擊,就會措手不及。要動腦筋,主動適應(yīng)市場,搶占先機。”59歲的陶建華十幾年來每天的第一項工作就是對接市場,經(jīng)驗的積淀與縝密的思考,使他能夠準確把握市場脈搏,敏銳察覺市場動向,為企業(yè)發(fā)展謀篇布局。

  在陶建華主導(dǎo)下,蘇龍公司積極開展熱電聯(lián)產(chǎn)、商業(yè)儲煤和港口經(jīng)濟,實現(xiàn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型、深挖潛力的巨大跨越。

  2004年,當火電行業(yè)滿足于收益良好的生存狀態(tài)時,陶建華注意到,在高參數(shù)、大容量、低能耗機組紛紛上馬,成為主力機組的格局下,蘇龍公司4臺煤耗較高的13.5萬千瓦機組將難逃關(guān)停的命運,與此同時,伴隨著不斷上漲的煤價,高煤耗大幅侵蝕著利潤。

  等待是最大的成本,不作為是最大的風險。陶建華果斷決策,對4臺13.5萬千瓦、2臺33萬千瓦機組進行供熱改造,搶占熱力市場。在此基礎(chǔ)上,蘇龍公司以江蘇沿江開發(fā)為契機,與市政府有關(guān)部門密切聯(lián)系,把握區(qū)域規(guī)劃調(diào)整時機,積極投資建設(shè)熱網(wǎng)。

  如今,蘇龍公司最大供汽能力達500噸/小時,供熱管線總長約75千米,覆蓋江陰市區(qū)和開發(fā)區(qū)約150平方千米范圍。

  熱電聯(lián)產(chǎn)改造為蘇龍公司帶來熱力產(chǎn)品收益的同時,還附加了供電煤耗降低、熱電聯(lián)供增加電量等收益,初步測算,每年   的熱電聯(lián)產(chǎn)綜合效益1億多元。

  2010年,在陶建華的帶領(lǐng)下,國電江蘇公司提出了 “以高效率低排放的大機組+遠距離供汽占領(lǐng)區(qū)域熱力市場”的工作思路,加大供熱技改投入,不斷延伸供熱范圍,國電宿遷熱電公司13.5萬千瓦機組起死回生。

  “關(guān)停機組很簡單,但國有存量資產(chǎn)勢必遭受巨大損失。我們堅持科學(xué)發(fā)展,結(jié)合當?shù)貙嶋H走出一條不同的發(fā)展道路,熱電聯(lián)產(chǎn)化腐朽為神奇。”陶建華說,“同時,通過技術(shù)進步手段,用高效機組淘汰小鍋爐,降低了城市污染,履行了國有企業(yè)的社會責任。”“責任感是陶建華最為看重的品質(zhì)。

  在企業(yè)挖潛增效、加大環(huán)保投入等方面,他恪盡職守,肩負起對國家、對社會、對員工的責任。”國電江蘇公司副總經(jīng)理張世山對記者說。

  作為一名國有企業(yè)帶頭人,電廠效益最大化、國有資產(chǎn)保值增值是陶建華對國家的責任。

  遠眺蘇龍公司長達750米的港口岸線,在2個年吞吐總量為1000萬噸的碼頭,吊橋正有條不紊地卸載海輪上的煤炭。碼頭一旁,煤炭分選設(shè)備縱橫交錯,各煤種堆積有序,這就是蘇龍公司自己的“選煤廠”。

  江蘇90%的煤炭需要外調(diào),蘇龍公司利用三面環(huán)水、港口和水路運輸條件優(yōu)越、煤場縱深開闊、儲煤和中轉(zhuǎn)能力強等優(yōu)勢,結(jié)合當?shù)匦枰瑢⒌乩麠l件和發(fā)電產(chǎn)業(yè)的綜合優(yōu)勢延伸發(fā)揮,形成了以發(fā)電為主體,以供熱和煤炭經(jīng)營為兩翼的具有獨特比較優(yōu)勢的“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)格局。

  “挖潛增效,既要眼睛向內(nèi),也要眼睛向外。要堅持以效益為中心,在政策允許范圍內(nèi)利用好自有資源。”陶建華介紹說,“從2004年開始,蘇龍公司累計投入2億元對煤場塊煤分選和摻配設(shè)備進行改造,形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的原煤分選技術(shù),可分選出熱值、煤粒等參數(shù)不同的近10個品種煤炭,大大提高了煤炭產(chǎn)品的附加值。”據(jù)介紹,蘇龍公司每年有500萬噸的煤炭經(jīng)分選,銷往長三角工業(yè)企業(yè),年利潤超過1億元,實現(xiàn)了煤炭資源價值的最大化。

  此外,在煤價快速上升的背景下,陶建華創(chuàng)新提出“商業(yè)儲煤也是經(jīng)營”的理念,帶領(lǐng)蘇龍公司和國電江蘇公司各電廠大膽創(chuàng)新,模擬天然煤礦進行煤炭堆存,建設(shè)120萬噸“負控式”大型儲煤場……通過三年多的創(chuàng)新實踐,各電廠克服了“一堆就滿、一燒就空”的管理難題,為穩(wěn)固經(jīng)營成果創(chuàng)造了條件。

  2008年11月,中國國電集團公司下發(fā)《關(guān)于開展“學(xué)習蘇龍公司經(jīng)驗、學(xué)習陶建華同志事跡,推進企業(yè)轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)扭虧增盈”活動的決定》,“雙學(xué)”活動全面展開。通過學(xué)精髓、學(xué)本質(zhì)、促轉(zhuǎn)型、再挖潛,中國國電集團公司廣大干部員工的市場意識、創(chuàng)新意識、經(jīng)營意識明顯增強,企業(yè)經(jīng)營管理水平和盈利能力大幅提高。

  2008~2011年,國電集團在火電業(yè)務(wù)累計虧損164億元的困難情況下,仍累計實現(xiàn)利潤111.6億元。在國資委第二任期考核和2009~2011三年考核中,國電集團全部獲得“A”級。

  “企業(yè)要發(fā)展,必須有持續(xù)的創(chuàng)新能力,讓思想沖破牢籠”

  走進蘇龍公司,陳列于廠區(qū)門口的一臺12.5萬千瓦汽壓機低壓轉(zhuǎn)子格外引人矚目,轉(zhuǎn)子下方的銘牌題為 “改造志”,上書:“及時用先進改造落后,我們創(chuàng)造了昨天的輝煌。堅持以人為本,培養(yǎng)持續(xù)的自主創(chuàng)新能力,促進各項事業(yè)可持續(xù)發(fā)展,我們定能創(chuàng)造明天的輝煌。”    “這是一種啟示。”陶建華說,“世界上唯一不變的就是變化。企業(yè)要發(fā)展,必須有持續(xù)的創(chuàng)新能力,這需要勇氣和膽量,必須讓思想沖破牢籠,在科學(xué)基礎(chǔ)上更好地提高效率。”創(chuàng)新,是陶建華生命中的DNA,蘇龍公司的文化烙印。

  陶建華,配煤摻燒技術(shù)的首創(chuàng)者和實踐者,在煤價飆升的年月為火電企業(yè)提供了延續(xù)生命的良藥。

  受制于上行的煤價、有限的資源,燃燒固定煤種對蘇龍公司生產(chǎn)運行產(chǎn)生了較大影響。“為什么不能讓機組吃點雜糧?”陶建華帶領(lǐng)團隊打破常規(guī),自主研發(fā)多品種煤炭混合燃燒方法、優(yōu)化原煤分選技術(shù)、提升煤炭摻配設(shè)備性能,實現(xiàn)入爐煤種的最低成本組合,找到了“性價比最好的煤”,大幅度降低了燃煤成本。

  最初,在陶建華的主導(dǎo)下,蘇龍公司13.5萬千瓦系列機組通過摻燒煤泥降低燃料成本,煤泥使用比例達入爐煤量的60%。此舉在降低燃料成本的同時,還為蘇龍公司帶來了稅收優(yōu)惠——一臺機組每年可獲得退稅2000多萬元。至2008年,煤炭價格大幅上漲,陶建華發(fā)現(xiàn)不太適合電機鍋爐燃燒的褐煤價格快速下滑,經(jīng)褐煤摻燒攻關(guān)試驗,蘇龍公司迅速在30萬千瓦機組試燒,三天內(nèi)機組摻燒褐煤的比例就達到了60%,燃料成本下降0.02元/大卡。摻燒褐煤正式實施后,當年9月蘇龍公司燃煤總成本降低了2500萬元。

  2009年,配煤摻燒技術(shù)在中國國電集團公司內(nèi)部迅速推廣,并被全國發(fā)電企業(yè)學(xué)習借鑒,為發(fā)電企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟效益。

  陶建華的創(chuàng)新求變不止于此。在蘇龍公司黨委副書記、人力資源部主任何國華眼中,陶建華是一位“精通技術(shù)”的廠長。

  擁有化肥廠廠長職業(yè)背景的陶建華,對化肥生產(chǎn)涉及的復(fù)雜工藝流程非常熟悉,在他的主導(dǎo)下,蘇龍公司從未停止對設(shè)備的改造革新。在蘇龍公司,13.5萬千瓦系列機組的主機系統(tǒng)經(jīng)過了增容改造、DCS改造、供熱改造……機組的技術(shù)指標已升至同類機組前列,有的甚至達到了30萬千瓦、60萬千瓦機組水平;鍋爐制粉系統(tǒng)中的輸煤皮帶采用了變頻系統(tǒng),節(jié)能效果顯著;原煤倉一分為二,一倉加優(yōu)質(zhì)煤,一倉加劣質(zhì)煤,可根據(jù)負荷變化,隨時變換優(yōu)、劣煤摻配比例……據(jù)何國華介紹,蘇龍公司80%以上技改課題是由陶建華本人提出的,每一個新的技改項目,他都親自參與研究,提出自己的想法和思路,制定技改方案。對于有些技術(shù)人員感到棘手的工作,他都親歷親為,是名副其實的技術(shù)專家。

  “氣正方能人和,構(gòu)建公平公正的用人環(huán)境,是培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展原動力的關(guān)鍵”

  與市場意識、創(chuàng)新精神同在的,是陶建華的人格魅力。陶建華曾說過:“如果能在社會上干一點有意義的事,或者盡可能地對周圍人產(chǎn)生好的影響,是對自身價值的肯定。”十幾年如一日,陶建華以廠為家,沒有節(jié)假日,除非出差或患病,他每天總是早上6點準時到公司,查看電廠的各項運行數(shù)據(jù),若發(fā)現(xiàn)問題,他會第一時間直接打電話給一線人員了解情況。

  即使在身患結(jié)腸癌住院期間,他也把病房當成辦公室,把手機當成“指揮棒”。

  甘于奉獻、敬業(yè)拼搏的陶建華,感染著蘇龍公司的干部員工,奠定了和諧治企的基石。

  陶建華常說,“氣正方能人和,構(gòu)建公平公正的用人環(huán)境,是培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展原動力的關(guān)鍵。”在中國國電集團公司“家園·舞臺·夢”企業(yè)愿景指引下,蘇龍公司不僅為員工提供細致入微的人文關(guān)懷,同時構(gòu)建了公平公正的人文環(huán)境,營造了激發(fā)潛能的良好氛圍。

  在陶建華帶領(lǐng)下,蘇龍公司積極探索企業(yè)管理的有效方式,嚴格推行“干部能上能下,下了還能再下,下了也能再上”的動態(tài)用人機制,把更優(yōu)秀的人提升到管理崗位上。一方面,通過競爭上崗選拔干部,要求管理干部必須從生產(chǎn)經(jīng)營一線選拔,經(jīng)過3~5年運行三班制鍛煉,一些“80后”成為發(fā)電部、燃料部等部門負責人;另一方面,加大干部能“下”的力度,形成“無為要讓位”、“無功就是過”的氛圍。在陶建華看來,提拔一個干部,就倡導(dǎo)了一種價值,撤下一個干部,就畫出了一道“紅線”。

  39歲的徐志強任職蘇龍公司副總經(jīng)理已經(jīng)5年,蘇龍公司公平公正的選撥機制為他施展才華提供了舞臺。“在蘇龍,壓力很大,但也不大,只要全身心投入到工作中,會很輕松。”徐志強說。

  有壓力才會有動力。“如果不用明天的方式工作,就可能回到昨天的生活。”在蘇龍公司廠區(qū),這行標語分外顯眼,這是蘇龍公司企業(yè)文化的精髓,是干部員工憂患意識、效率意識、進取意識的真實體現(xiàn)。

  陶建華常說:“機遇無限,能力有限。唯有永不懈怠,不斷追求卓越、創(chuàng)造一流,才能保持前行。”出色的工作能力,使陶建華曾有多次升遷良機,但他都拒絕了,“一個人一輩子,做好一件事就足夠了。”陶建華說,出身貧寒的他,18歲到國有企業(yè)工作,對此,他分外珍惜,而這一珍惜,便珍惜了一輩子。
 
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