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　　2012年2月24日，由智聯(lián)招聘主辦的“2011中國年度最佳雇主”年度頒獎盛典在北京舉行。全球能效管理專家施耐德電氣榮膺“2011中國年度最佳雇主”稱號。這是繼 “2010年度50佳第一工作場所”、“工科理想雇主榜單TOP100”、2011年蟬聯(lián)“2011中國最佳人力資源典范企業(yè)”等獎項后，施耐德電氣在人力資源管理領(lǐng)域獲得的又一殊榮。

　　施耐德電氣中國區(qū)副總裁、人力資源部負責人樂海雯表示：“在進入中國的25年里，施耐德電氣始終將培育本地專業(yè)人才作為公司發(fā)展的重要策略之一。獲得‘2011中國年度最佳雇主’這一殊榮，表明了社會和員工對于施耐德電氣在人力資源管理方面所付出努力的認可。事實上，施耐德電氣在吸引、發(fā)展、留住人才方面，確實取得了重要的成效。多年來，施耐德電氣員工流失率低于行業(yè)平均水平。這在根本上增強了企業(yè)競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。未來三年，施耐德電氣的人才戰(zhàn)略將聚焦于招聘中西部人才、培養(yǎng)能源解決方案型人才以及打造多元高層管理人才。”

　　在植根中國的25年間，施耐德電氣在為中國帶來卓越的能效管理方案的同時，也成為中國人才管理戰(zhàn)略領(lǐng)域的先行者。施耐德電氣不僅建立起了一套富有競爭力、前瞻的績效和薪酬制度體系，還力求為人才提供諸如規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路、員工內(nèi)部流動等多元的發(fā)展空間。在人才戰(zhàn)略方面，施耐德電氣致力于建設(shè)自上而下的人才梯隊，為業(yè)務(wù)的發(fā)展儲備大量人才，這意味著施耐德電氣在吸納中高級人才的同時也對校園人才給予極大關(guān)注。施耐德電氣擁有一系列校園計劃用于新鮮血液的注入。諸如每年的暑期實習生計劃和校園招聘、兩年一度的施耐德電氣大學生節(jié)能增效創(chuàng)新大賽、以及國際青年才俊發(fā)展計劃馬可波羅等，都是施耐德電氣為吸引校園人才而量身定制的項目。

　　“2011中國年度最佳雇主” 評選活動自2011年10月啟動以來受到社會公眾的高度關(guān)注。該獎項充分顯示了社會公眾對于企業(yè)在雇主品牌建設(shè)與傳播方面所取得成績的高度認可。評選以內(nèi)部調(diào)查與外部調(diào)查相結(jié)合的方式，通過專業(yè)的社會公眾調(diào)查、學術(shù)機構(gòu)研究分析和專家評審團的意見而最終評定。